Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Pisemne oświadczenie, którym pracownik sam kończy umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Składasz je, gdy chcesz odejść z pracy, a nie umawiasz się z pracodawcą na porozumienie stron.

Treści redaguje radca prawny Robert Staszewski

Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie, którym kończysz umowę o pracę bez zgody pracodawcy. Umowa nie rozwiązuje się od razu, tylko po upływie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od rodzaju umowy i stażu u tego pracodawcy. Jako pracownik nie musisz podawać przyczyny odejścia, nawet przy umowie na czas nieokreślony. Pismo trzeba złożyć na piśmie i doręczyć pracodawcy tak, abyś miał dowód, że je otrzymał, bo od dnia doręczenia liczy się okres wypowiedzenia.

Wzór

Jak wypełnić

1. Sprawdź rodzaj swojej umowy. Umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony można wypowiedzieć. Jako pracownik nie musisz przy tym podawać żadnej przyczyny, nawet przy umowie na czas nieokreślony. Podać powód musi tylko pracodawca.
2. Ustal właściwy okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony zależy on od stażu u tego pracodawcy: dwa tygodnie, gdy pracujesz krócej niż 6 miesięcy, jeden miesiąc, gdy co najmniej 6 miesięcy, oraz trzy miesiące, gdy co najmniej 3 lata. Przy umowie na okres próbny okres jest krótszy i zależy od długości próby.
3. Policz staż razem z okresem wypowiedzenia. Do stażu wlicza się także czas trwania samego wypowiedzenia, więc jeśli granica 6 miesięcy albo 3 lat wypada blisko, sprawdź to dokładnie, bo może przesunąć Cię do dłuższego okresu.
4. Wpisz prawidłowy dzień zakończenia. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego, a liczony w tygodniach kończy się w sobotę. To ważne, bo od tej daty zależy Twoje ostatnie wynagrodzenie i data w świadectwie pracy.
5. Zachowaj formę pisemną i podpis. Wypowiedzenie powinno być na piśmie. Możesz je też złożyć w formie elektronicznej z podpisem kwalifikowanym. Zwykły e-mail albo SMS może zostać zakwestionowany.
6. Doręcz tak, aby mieć dowód. Złóż pismo osobiście za pokwitowaniem na kopii albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca mógł zapoznać się z pismem.
7. Przygotuj dwa egzemplarze. Jeden zostaje u pracodawcy, drugi z jego potwierdzeniem odbioru albo z dowodem nadania zachowaj dla siebie.
8. Rozważ zamiast tego porozumienie stron. Jeśli chcesz odejść szybciej niż pozwala okres wypowiedzenia, zaproponuj pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ze wskazaną datą. To wymaga jednak jego zgody, a wypowiedzenie działa bez niej.

Podstawa prawna

Kodeks pracy: art. 30 § 1 pkt 2 (rozwiązanie umowy przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia), art. 30 § 3 (forma pisemna oświadczenia), art. 30 § 2(1) (sposób liczenia okresu wypowiedzenia w tygodniach i w miesiącach), art. 32 (prawo każdej ze stron do wypowiedzenia umowy), art. 34 (okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny), art. 36 § 1 (okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na czas określony w zależności od stażu), art. 97 (obowiązek wydania świadectwa pracy), art. 171 (ekwiwalent za niewykorzystany urlop).