Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Pozew do sądu pracy
Pismo, którym zwolniony pracownik zaskarża wypowiedzenie do sądu pracy i żąda przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Masz na jego złożenie tylko 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia, a po tym terminie sąd co do zasady odrzuci sprawę.
Jeżeli pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę, a uważasz, że zrobił to bez uzasadnionej przyczyny albo z naruszeniem przepisów, możesz to zaskarżyć. Służy do tego odwołanie od wypowiedzenia, które w praktyce jest pozwem wnoszonym do sądu pracy, czyli wydziału pracy sądu rejonowego. Masz na to 21 dni liczone od dnia doręczenia Ci pisma o wypowiedzeniu. Termin jest krótki i bardzo rygorystyczny, więc pisma nie odkładaj.
Wzór
.......................................... (miejscowość), dnia ........................ (data sporządzenia pozwu)
Powód:
Imię i nazwisko: ..........................................................
Adres zamieszkania: ..........................................................................................
PESEL: ................................................ (numer PESEL powoda)
Pozwany:
..........................................................................................
(pełna nazwa pracodawcy, np. firma lub spółka, dokładnie jak w umowie o pracę)
Adres siedziby: ..........................................................................................
Do Sądu Rejonowego w ........................................
........ Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
(wpisz sąd rejonowy właściwy dla miejsca wykonywania pracy, siedziby pracodawcy albo Twojego miejsca zamieszkania, możesz wybrać)
Wartość przedmiotu sporu: ................ zł (przy umowie na czas nieokreślony podaj sumę Twojego wynagrodzenia za jeden rok; przy umowie na czas określony, za czas, do którego umowa miała trwać, lecz nie więcej niż za rok)
POZEW O PRZYWRÓCENIE DO PRACY
(ewentualnie o odszkodowanie)
W imieniu własnym wnoszę o:
1. uznanie wypowiedzenia umowy o pracę z dnia ........................ (data wypowiedzenia) za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia, o przywrócenie mnie do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy;
2. ewentualnie, na wypadek nieuwzględnienia żądania z punktu 1, o zasądzenie od pozwanego na moją rzecz odszkodowania w kwocie ................ zł (kwota w granicach od wynagrodzenia za 2 tygodnie do 3 miesięcy, nie niższa niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty;
3. zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kosztów procesu według norm przepisanych;
4. przeprowadzenie rozprawy również pod nieobecność powoda.
Wnoszę ponadto o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów:
- z dokumentów wymienionych w załącznikach, na okoliczność treści stosunku pracy, wysokości wynagrodzenia oraz treści i daty doręczenia wypowiedzenia;
- z zeznań świadka .......................................... (imię, nazwisko i adres świadka, jeżeli powołujesz), na okoliczność ..........................................................;
- z przesłuchania stron, z ograniczeniem do przesłuchania powoda, na okoliczność przyczyn i okoliczności wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Byłem zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę z dnia ........................ (data zawarcia umowy) na stanowisku .......................................... (nazwa stanowiska), w wymiarze .................. (np. pełnego etatu), za wynagrodzeniem .................. zł (kwota miesięcznego wynagrodzenia brutto). Umowa została zawarta na czas .................. (nieokreślony albo określony do dnia ........................).
Dowód: umowa o pracę, świadectwo pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
W dniu ........................ (data doręczenia wypowiedzenia) pozwany doręczył mi pismo wypowiadające umowę o pracę z zachowaniem .................. (np. jednomiesięcznego) okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia pozwany wskazał: ..........................................................................................................
(przepisz dokładnie przyczynę podaną przez pracodawcę w piśmie, a jeżeli pracodawca żadnej nie podał, napisz, że pismo nie zawierało przyczyny)
Dowód: pismo pozwanego z dnia ........................ o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Wypowiedzenie jest wadliwe. .............................................................................................................................................................................................
(opisz własnymi słowami, dlaczego wypowiedzenie jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, na przykład: przyczyna jest nieprawdziwa, jest zbyt ogólna i niekonkretna, pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, byłeś objęty ochroną przedemerytalną, przebywałeś na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, jesteś w ciąży)
Zgodnie z art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę. Przyczyna podana przez pozwanego tego wymogu nie spełnia. Na podstawie art. 45 par. 1 Kodeksu pracy pracownikowi, wobec którego dokonano nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie.
Odwołanie wnoszę z zachowaniem terminu, ponieważ wypowiedzenie doręczono mi w dniu ........................, a niniejszy pozew składam przed upływem 21 dni od tej daty (art. 264 par. 1 Kodeksu pracy).
Wobec powyższego wniesienie pozwu jest konieczne i uzasadnione.
.......................................................
(własnoręczny podpis powoda)
Załączniki:
1. Odpis pozwu wraz z załącznikami dla strony pozwanej.
2. Umowa o pracę.
3. Pismo pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
4. Świadectwo pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (jeżeli posiadasz).
5. .......................................... (inne dokumenty, na które się powołujesz, np. korespondencja, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie o ciąży)
Jak wypełnić
- Pilnuj terminu 21 dni. Liczy się go od dnia doręczenia Ci pisma o wypowiedzeniu, a nie od ostatniego dnia pracy. Jeżeli termin już minął, możesz jeszcze złożyć wniosek o jego przywrócenie (art. 265 Kodeksu pracy), ale tylko gdy uchybienie nastąpiło bez Twojej winy, na przykład z powodu choroby lub pobytu w szpitalu. Wniosek składasz w ciągu 7 dni od ustania przyczyny.
- Wybierz sąd. Sprawę wnosisz do sądu rejonowego (wydział pracy) właściwego dla miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana, dla siedziby pracodawcy albo dla Twojego miejsca zamieszkania. Wybór należy do Ciebie.
- Zdecyduj, czego żądasz. Możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. We wzorze żądanie odszkodowania wpisano jako ewentualne, czyli zgłaszane na wypadek, gdyby sąd nie przywrócił Cię do pracy. Jeżeli zależy Ci wyłącznie na pieniądzach, przeredaguj petitum tak, aby odszkodowanie było żądaniem głównym.
- Podaj wartość przedmiotu sporu. Przy umowie na czas nieokreślony jest to suma Twojego wynagrodzenia za jeden rok. Przy umowie na czas określony, wynagrodzenie za okres, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za rok. Ta kwota decyduje o kosztach.
- Sprawdź opłatę. Jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł, pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej i nic nie płaci. Powyżej tej kwoty opłata wynosi 5 procent wartości przedmiotu sporu. Dokładną kwotę sprawdź w sekretariacie sądu albo w pouczeniu: ................ zł (opłatę sprawdź w sądzie lub ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).
- Opisz konkretnie, co było nie tak. W uzasadnieniu nie wystarczy napisać, że wypowiedzenie jest niesprawiedliwe. Wskaż, dlaczego przyczyna jest nieprawdziwa lub zbyt ogólna, albo jaki przepis pracodawca naruszył. Powołaj dowody: dokumenty i świadków.
- Przygotuj egzemplarze. Pozew składasz w dwóch egzemplarzach: jeden dla sądu, drugi (odpis) dla pracodawcy. Do każdego dołącz kopie załączników. Trzeci egzemplarz zachowaj dla siebie i poproś o potwierdzenie złożenia.
- Złóż pismo. Pozew możesz złożyć osobiście w biurze podawczym sądu (weź swój egzemplarz do podbicia) albo wysłać listem poleconym. Data nadania listu poleconego liczy się jako data złożenia, więc zachowaj dowód nadania.
Podstawa prawna
- Art. 30 par. 4 Kodeksu pracy, obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.
- Art. 45 par. 1 Kodeksu pracy, roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia: uznanie za bezskuteczne, przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
- Art. 47(1) Kodeksu pracy, wysokość odszkodowania: wynagrodzenie za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
- Art. 264 par. 1 Kodeksu pracy, 21-dniowy termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia, liczony od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę.
- Art. 265 Kodeksu pracy, przywrócenie uchybionego terminu, jeżeli pracownik uchybił mu bez swojej winy.
- Art. 461 par. 1 Kodeksu postępowania cywilnego, właściwość miejscowa sądu pracy.
- Art. 23(1) Kodeksu postępowania cywilnego, ustalanie wartości przedmiotu sporu w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy.
- Art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, zwolnienie pracownika z opłat przy wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł oraz opłata stosunkowa powyżej tej kwoty.
Twoja sprawa jest inna niż wzór?
Wkrótce opiszesz ją w aplikacji ilovlo. Zgłoszą się do Ciebie zweryfikowani prawnicy z propozycją pomocy. Opisanie sprawy jest bezpłatne i do niczego nie zobowiązuje.
Opisz swoją sprawęwkrótce