Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy, którym kończą stosunek pracy w uzgodnionym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Używa się go, gdy obie strony chcą rozstać się szybko i polubownie.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najprostszy i najszybszy sposób zakończenia pracy. Nie ma tu okresu wypowiedzenia narzuconego przez przepisy, nie trzeba podawać przyczyny, a datę zakończenia strony ustalają dowolnie, choćby na ten sam dzień. Warunek jest jeden: zgoda obu stron. Jeżeli pracodawca albo pracownik się nie zgadza, porozumienie nie dochodzi do skutku i pozostaje zwykłe wypowiedzenie. Pismo podpisują obie strony, a jego egzemplarz zostaje u każdej z nich.
Wzór
.................................................., dnia ........................ (miejscowość i data podpisania porozumienia)
Pracodawca:
Nazwa / imię i nazwisko: ......................................................
Adres (siedziba): ......................................................................................
NIP: ...................................................... (numer identyfikacji podatkowej pracodawcy)
Reprezentowany przez: ...................................................... (imię i nazwisko oraz stanowisko osoby podpisującej w imieniu pracodawcy)
Pracownik:
Imię i nazwisko: ......................................................
Adres zamieszkania: ......................................................................................
PESEL: ...................................................... (numer PESEL pracownika)
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Strony zgodnie oświadczają, że na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu ........................ (data podpisania rozwiązywanej umowy o pracę) na czas ...................................................... (nieokreślony, określony albo na okres próbny, wpisz zgodnie z umową).
Umowa ulega rozwiązaniu z dniem ........................ (uzgodniony ostatni dzień pracy; może to być dowolna data, także dzień podpisania porozumienia).
Strony oświadczają, że dokonały rozliczenia wszystkich wzajemnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy, w szczególności z tytułu wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze ............................ dni (liczba dni urlopu do wykorzystania lub wypłacenia w formie ekwiwalentu; jeżeli sprawa nie jest jeszcze ustalona, wpisz „zostanie rozliczony zgodnie z przepisami”).
Pracodawca zobowiązuje się wydać pracownikowi świadectwo pracy oraz wypłacić należne świadczenia w dniu rozwiązania umowy.
Dodatkowe ustalenia stron: ...................................................................................... (pole nieobowiązkowe, np. termin zwrotu sprzętu służbowego, uzgodniona odprawa, wykorzystanie urlopu do dnia rozwiązania, wpisz albo zostaw puste)
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.............................................. ..............................................
(podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)
Jak wypełnić
- Uzgodnij datę zakończenia przed podpisaniem. Przy porozumieniu stron ostatni dzień pracy ustalają strony dowolnie. Może to być koniec miesiąca, ale równie dobrze najbliższy piątek albo dzień podpisania pisma. Wpisana data musi być zgodna z tym, co obie strony faktycznie ustaliły.
- Nie musisz podawać przyczyny. Przy tym trybie nie trzeba wskazywać powodu rozstania i pracodawca nie musi go uzasadniać. To odróżnia porozumienie od wypowiedzenia.
- Sprawdź rozliczenie urlopu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent pieniężny, chyba że strony ustalą, że pracownik wykorzysta urlop do dnia rozwiązania umowy. Warto zapisać, ile dni zostało.
- Pamiętaj o świadectwie pracy i wypłacie. Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia i wypłaca wszystkie należności, w tym zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent.
- Rozważ skutek dla zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli to pracownik zgadza się na rozwiązanie za porozumieniem, prawo do zasiłku z urzędu pracy zwykle przysługuje dopiero po upływie okresu karencji. Zanim podpiszesz, sprawdź swoją sytuację, bo dla osoby szukającej potem pracy ma to znaczenie.
- Podpiszcie oba egzemplarze. Porozumienie podpisują obie strony, a każda zatrzymuje jeden egzemplarz. Podpis pracodawcy składa osoba upoważniona do reprezentowania firmy.
- Zachowaj formę pisemną. Choć porozumienie może być zawarte także ustnie, forma pisemna daje dowód treści i daty ustaleń. Zawsze podpisuj na piśmie.
- Możesz cofnąć zgodę tylko za zgodą drugiej strony. Raz podpisanego porozumienia nie odwołasz jednostronnie. Jego zmiana albo uchylenie wymaga ponownej zgody obu stron.
Podstawa prawna
Kodeks pracy: art. 30 par. 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron), art. 30 par. 3 (forma pisemna oświadczenia o rozwiązaniu umowy), art. 97 (obowiązek wydania świadectwa pracy), art. 171 (ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: art. 75 ust. 1 pkt 2 (okres, po którym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron).
Twoja sprawa jest inna niż wzór?
Wkrótce opiszesz ją w aplikacji ilovlo. Zgłoszą się do Ciebie zweryfikowani prawnicy z propozycją pomocy. Opisanie sprawy jest bezpłatne i do niczego nie zobowiązuje.
Opisz swoją sprawęwkrótce